Kurumsal Danışmanlık
Çalışan iyi oluşu, verimlilikten önce gelen bir konudur.
Kurumlara, okullara ve derneklere yönelik seminer, atölye ve grup çalışmaları düzenliyoruz. İçerik kurumun ihtiyacına göre birlikte belirleniyor.
Çalışmalar tek seferlik bir seminer olarak da, birkaç oturuma yayılan bir program olarak da planlanabilir.
Örnek başlıklar
Nasıl planlanıyor?
Öncelikle kurumla bir ihtiyaç görüşmesi yapılır. Katılımcı profili, süre ve hedefler belirlendikten sonra içerik hazırlanır.
Çalışma kurumun kendi mekânında veya merkezimizde yürütülebilir. Talep hâlinde çalışan destek programı şeklinde bireysel görüşmeler de planlanabilir.
Nasıl bir fark yaratıyor?
Çalışan iyi oluşuna yatırım yapan kurumlarda işten ayrılma oranı düşer, devamsızlık azalır ve ekip içi çatışmalar daha erken çözülür. Ancak bunun tek seferlik bir seminerle olmayacağını baştan söylüyoruz; kalıcı fark, düzenli ve konusu doğru seçilmiş çalışmalarla ortaya çıkar.
Çalışmalarımızı kurumun gerçek ihtiyacına göre kurguluyoruz. Bu yüzden hazır paket sunmuyor, önce bir ihtiyaç görüşmesi yapıyoruz. Katılımcı profilini, mevcut sorunları ve beklentiyi anlamadan içerik hazırlamak zaman kaybı olur.
Gizlilik ve sınırlar
Grup çalışmalarında paylaşılanlar kurum yönetimiyle paylaşılmaz. Katılımcılara bu baştan açıkça anlatılır; aksi hâlde kimse gerçek bir şey söylemez. Kuruma yalnızca genel değerlendirme ve öneri raporu sunulur.
Çalışan destek programı kapsamında bireysel görüşme talep eden kişilerin kimliği ve görüşme içeriği de tamamen gizlidir.
Sık sorulanlar
Bu hizmetle ilgili en çok duyduğumuz sorular.
Atölye formatında genellikle 12–20 kişilik gruplar tercih ediliyor. Seminer formatında katılımcı sayısı daha yüksek olabilir.
Program ve takvime göre değerlendiriyoruz. Ayrıntı için bize ulaşabilirsiniz.
En zor adım ilk adımdır.
Anlatmaya hazır olmanız gerekmiyor. Arayın, gerisini birlikte konuşuruz.
Pazartesi – Cumartesi 09.00 – 19.00 · Yüz yüze ve online